凝心聚力战疫情 鞍山律师在行动（二）

发表时间：2020-02-07 13:43


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2月5日，习近平总书记主持召开中央全面依法治国委员会第三次会议并发表重要讲话。他强调，要在党中央集中统一领导下，始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，从立法、执法、司法、守法各环节发力，全面提高依法防控、依法治理能力，为疫情防控工作提供有力法治保障。德彩网坚决贯彻落实习近平总书记对新型冠状病毒感染肺炎疫情作出的重要指示，严格按照省律协和市司法局党组有关要求部署，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神上来，积极为党和人民有关疫情防控措施提供法律服务，做好法律法规宣传等工作。

沧海横流方显英雄本色 风云激荡不忘律师初心。新型冠状病毒肺炎疫情导致各企业延迟复工，民事纠纷、刑事犯罪等众多法律问题随之而来。德彩网立足于防控疫情工作的要求，充分发挥律师行业的专业优势，体现鞍山律师的责任和担当，成立了德彩网新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作专项法律服务团，为鞍山市疫情防控工作提供及时、高效的法律服务。服务团下设的青年法律服务小组和法律法规宣传小组在疫情关键时刻，坚守律师初心，为党分忧，为民解愁，就百姓关心的热点问题进行整理解答，供大家参考。

一、企业用工篇

1、2020年春节延长假期工资待遇如何确定？
答：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号）要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节延长假期期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
2、延迟复工期间工资待遇如何确定？
答：2月3日至2月9日未复工期间，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即企业延迟复工在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即企业延迟复工在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的，按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。有鉴于鞍山市延长复工期间并未超过一个工资支付周期，若劳动者在此期间正常休息，企业应当支付2月3日至2月7日的工资，而2月8日、2月9日属于休息日，无需计薪。
不受延迟复工命令限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
【法律依据】
（1）《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第二条
（2）《辽宁省工资支付规定》（辽宁省人民政府令第196号）三十五条。
3、迟复工期满后，因政府采取紧急措施导致劳动者不能如期返回企业上班的，工资如何发放？
答：员工在一个工资支付周期（2月29日前）内返回企业上班的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；员工在一个工资支付周期（3月1日）后返回企业上班的，企业应当向员工发放生活费，生活费的标准不低于鞍山市最低工资标准的80%，扣除个人应缴纳的各种社会保险费后，实际支付给职工、离岗退养人员的生活费，不得低于鞍山市城镇居民最低生活保障线。
4、在观察期、隔离期的劳动者，工资应如何发放？
答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业按正常出勤支付其隔离期间的工资，所支付的工资不得低于鞍山市最低工资标准。


5、已确诊的劳动者，其医疗期或病假期间的工资如何确定？
答：企业应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，但不得低于鞍山市最低工资标准的80%。
6、因疫情影响，企业可否延期支付劳动者2020年1月份的工资？
答：企业确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与工会组织或者劳动者代表协商一致后，可以按照协商的日期支付工资，除实施改制的企业外，延期支付工资不得超过30日。超过30日的，应当向劳动和社会保障行政部门备案。
【法律依据】
《辽宁省工资支付规定》第三十四条


7、企业是否需要支付感染新型冠状病毒员工的医疗费用？
答：不需要。对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等社保基金按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助。
【法律依据】
《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控经费有关保障政策的通知》（财社〔2020〕2号）第一条
8、延长假期及延迟复工期间，企业可以强制复工吗？
答：不可以。延长假期和延迟复工期间系各级政府为应对疫情而采取的紧急应对措施。除非是符合规定，属于可以不执行延迟复工的行业。


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